近年来，云南省玉溪市易门县牢牢抓实党组织建设个关键，制定党支部规范化达标创建三年行动计划，对全县1021个党支部进行量化评分、分类定级。通过强化县、乡、村三级联动体系，采取“一支部一方案”措施，从“新”开始，以“四新”提升“四力”，进一步增强基层党组织和党员干部群众观念，推动工作作风转变，切实增强党组织的战斗堡垒作用和发挥党员的先锋模范作用。
配强“新”队伍 提升凝聚力治“软”
对履职不好以及群众意见大的村党组织书记，通过人才回引、组织选派等方式，按照《云南省村党组织书记县级党委备案管理办法》进行届中调整。以乡镇青年人才党支部为平台，加强优秀人才回引，及时将优秀人才回引到村“两委”和监督委员会班子中，切实把选优配强党组织书记和建强班子队伍建设作为抓实“软弱涣散”党组织整顿的关键点和着力点。
加强“新”能力 提升战斗力治“弱”
以村党组织书记培训、基层党组织书记讲坛为平台，开展脱贫攻坚、乡村振兴、农村人居环境整治等重点难点工作业务培训，全面提升村组干部能力素质。以乡科级领导、优秀村组干部为主体，建立“多对一”导师帮带制度，加强对新进入村干部的培养帮带。通过采取谈心谈话、加强电脑业务培训等方式，对“软弱涣散”党组织党员干部进行培训教育，全面提升村组干部履职能力。
建强“新”思想 提升向心力治“涣”
以“万名党员进党校”培训为契机，全面加强党员的思想教育。严肃“三会一课”、主题党日等党内政治生活，强化理论联系实际的力度和深度，把主题党日延伸到田间地头、开展到农村人居环境整治中。建立科级干部联系指导党支部工作制度，推动科级干部到“软弱涣散”党支部讲党课，通过抓实在日常、落实在平常、开展在经常的举措，加强对“软弱涣散”党组织党员的教育管理。
增强“新”基础 提升执行力治“散”
及时建立完善以县级领导、乡镇党委主要领导、村党组织书记以及驻村扶贫第一书记（工作队长）联系整顿“软弱涣散”党组织的“四个一”制度，以每周开展学习例会为契机，加强村组干部队伍教育管理，确保“软弱涣散”党组织整顿工作推进有序、提升有效。以互联网为载体，建立流动党员微信群、“通讯录”，加强对流动党员的跟踪教育，确保流动党员流动不流失、离乡不离党，进一步提升流动党员的归属感、认同感，发挥流动党员为家乡建设出谋划策的积极性。
云南网记者 李亚芬
